2022年5月25日下午，公司連線我司博士后工作站站內人員南京航空航天大學朱姝姝博士及南京航空航天大學專家王凱教授，召開了海伯集團博士后出站評審騰訊線上會議，本次會議由海伯集團人力資源部經理季艷麗主持，參加本次會議的領導有北侖區(qū)人社局人才開發(fā)科科長孫中波、寧波職業(yè)技術學院研究員魯闖、海伯集團董事長賀定芳、總裁賀少杰、董事王珍飛、工程技術研發(fā)中心主任徐偉俊、電動力分公司副總張華軍、標準化研究室主任武海云、工程技術高級工程師嚴尚之、總裁助理劉繼勛、國際貿易總經理助理林德標等。魯闖擔任專家組組長，專家組成員有賀定芳、王凱、徐偉俊、張華軍。
會議由海伯集團人力資源部經理季艷麗主持，海伯集團總裁賀少杰致歡迎詞，朱姝姝博士線上做出站報告，她闡述了研究項目“高功率密度雙三相永磁同步電機及其容錯控制”的總體進展情況，以及在該項目研究工作中取得的相關成果。與會評審專家就報告的內容進行了深入、細致的點評，充分肯定了出站報告的選題和研究價值。經專家組討論表決，一致認為，朱姝姝博士在站期間的研究工作內容充實，數據詳實，具備了一定的科研項目執(zhí)行能力和管理能力。朱姝姝博士達到博士后出站要求，考核成績優(yōu)秀，同意出站。
區(qū)人社局孫科也對目前我司博士后工作站的情況進行總結，他指出工作站需將博士后的工作落實到相關關鍵技術的改進與突破方面，通過將博士后研究內容細化到某個小的技術突破點，去真正的實現(xiàn)為博士后的研究減負，為企業(yè)技術突破取得關鍵的真實的效益，推進企業(yè)研發(fā)技術的改進。同時也對目前區(qū)內博士后相關的政府支持政策進行了宣講，希望海伯能夠引進更多的博士后人才，鼓勵引進全職博士后人才，希望公司能夠有機會取得國家博士后工作站設站資質，為公司打造一個良好的技術研究發(fā)展平臺，為公司人才提供良好的人才發(fā)展平臺。
最后賀總就本次會議再次進行總結講話，祝賀朱博士順利出站，指標圓滿完成，取得斐然成績，目前公司博士后工作站的工作極具意義，首先極大的推進了集團的人力資源建設工作，如博士后工作站是創(chuàng)新人才機制的催化劑，海伯建立了技術職稱體系的搭建平臺，培育了各批領軍工程師，骨干工程師。公司通過后浪計劃，建立了人才創(chuàng)新培育機制，為海伯人才發(fā)展注入新鮮血液。同時，博士后工作站是高層次人才的培養(yǎng)苗圃，公司持續(xù)推進產業(yè)研學工作，促進高技能人才的培育，為海伯人才注入學習的新理論、新理念。其次博士后工作站是加強企業(yè)核心競爭力的有力平臺之一，引進專業(yè)的博士后人員開展一些亟待解決的課題，有效幫助企業(yè)突破關鍵的技術瓶頸，推動公司水上新能源動力產業(yè)的發(fā)展，對于提升企業(yè)核心競爭力，促進經濟效益起到了樂觀的作用。公司將繼續(xù)掘進，為早日建成國家級博士后工作站而努力。
最后大家進行了合影留念，本次博士后工作出站評審會議圓滿結束。
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