2022年5月25日下午，公司連線我司博士后工作站站內(nèi)人員南京航空航天大學(xué)朱姝姝博士及南京航空航天大學(xué)專家王凱教授，召開了海伯集團(tuán)博士后出站評審騰訊線上會議，本次會議由海伯集團(tuán)人力資源部經(jīng)理季艷麗主持，參加本次會議的領(lǐng)導(dǎo)有北侖區(qū)人社局人才開發(fā)科科長孫中波、寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究員魯闖、海伯集團(tuán)董事長賀定芳、總裁賀少杰、董事王珍飛、工程技術(shù)研發(fā)中心主任徐偉俊、電動力分公司副總張華軍、標(biāo)準(zhǔn)化研究室主任武海云、工程技術(shù)高級工程師嚴(yán)尚之、總裁助理劉繼勛、國際貿(mào)易總經(jīng)理助理林德標(biāo)等。魯闖擔(dān)任專家組組長，專家組成員有賀定芳、王凱、徐偉俊、張華軍。
會議由海伯集團(tuán)人力資源部經(jīng)理季艷麗主持，海伯集團(tuán)總裁賀少杰致歡迎詞，朱姝姝博士線上做出站報告，她闡述了研究項目“高功率密度雙三相永磁同步電機(jī)及其容錯控制”的總體進(jìn)展情況，以及在該項目研究工作中取得的相關(guān)成果。與會評審專家就報告的內(nèi)容進(jìn)行了深入、細(xì)致的點(diǎn)評，充分肯定了出站報告的選題和研究價值。經(jīng)專家組討論表決，一致認(rèn)為，朱姝姝博士在站期間的研究工作內(nèi)容充實(shí)，數(shù)據(jù)詳實(shí)，具備了一定的科研項目執(zhí)行能力和管理能力。朱姝姝博士達(dá)到博士后出站要求，考核成績優(yōu)秀，同意出站。
區(qū)人社局孫科也對目前我司博士后工作站的情況進(jìn)行總結(jié)，他指出工作站需將博士后的工作落實(shí)到相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)的改進(jìn)與突破方面，通過將博士后研究內(nèi)容細(xì)化到某個小的技術(shù)突破點(diǎn)，去真正的實(shí)現(xiàn)為博士后的研究減負(fù)，為企業(yè)技術(shù)突破取得關(guān)鍵的真實(shí)的效益，推進(jìn)企業(yè)研發(fā)技術(shù)的改進(jìn)。同時也對目前區(qū)內(nèi)博士后相關(guān)的政府支持政策進(jìn)行了宣講，希望海伯能夠引進(jìn)更多的博士后人才，鼓勵引進(jìn)全職博士后人才，希望公司能夠有機(jī)會取得國家博士后工作站設(shè)站資質(zhì)，為公司打造一個良好的技術(shù)研究發(fā)展平臺，為公司人才提供良好的人才發(fā)展平臺。
最后賀總就本次會議再次進(jìn)行總結(jié)講話，祝賀朱博士順利出站，指標(biāo)圓滿完成，取得斐然成績，目前公司博士后工作站的工作極具意義，首先極大的推進(jìn)了集團(tuán)的人力資源建設(shè)工作，如博士后工作站是創(chuàng)新人才機(jī)制的催化劑，海伯建立了技術(shù)職稱體系的搭建平臺，培育了各批領(lǐng)軍工程師，骨干工程師。公司通過后浪計劃，建立了人才創(chuàng)新培育機(jī)制，為海伯人才發(fā)展注入新鮮血液。同時，博士后工作站是高層次人才的培養(yǎng)苗圃，公司持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)研學(xué)工作，促進(jìn)高技能人才的培育，為海伯人才注入學(xué)習(xí)的新理論、新理念。其次博士后工作站是加強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的有力平臺之一，引進(jìn)專業(yè)的博士后人員開展一些亟待解決的課題，有效幫助企業(yè)突破關(guān)鍵的技術(shù)瓶頸，推動公司水上新能源動力產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對于提升企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益起到了樂觀的作用。公司將繼續(xù)掘進(jìn)，為早日建成國家級博士后工作站而努力。
最后大家進(jìn)行了合影留念，本次博士后工作出站評審會議圓滿結(jié)束。
2014?寧波海伯集團(tuán)有限公司版權(quán)所有 備案序號:浙ICP備05082286號????技術(shù)支持：BOSSGOO 谷歌推廣 BOSSGOO MALL
